Introduction
Commencez par inscrire votre nom et vos coordonnées, puis la date et l’appel de la personne à qui votre lettre est destinée.
N’oubliez pas d’inclure le poste visé dans l’objet.
Paragraphe 1
Sous forme de texte suivi, répondez aux questions suivantes :
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Comment avez-vous pris connaissance du poste offert (journaux, service de recrutement, etc.)?
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Quel poste souhaitez-vous obtenir dans cette entreprise et pourquoi êtes-vous la personne idéale?
Si le poste qui vous intéresse n’est pas disponible, demandez à quel moment il serait opportun de postuler à nouveau.
Si quelqu’un vous a parlé du poste, précisez-le ici.
Paragraphe 2
Démontrez vos intérêts pour l’organisation en expliquant pourquoi vos connaissances répondent aux besoins de l’entreprise. Pour ce faire, mentionnez brièvement ce que vous connaissez de ses produits et services ou de sa réputation.
Paragraphe 3
Illustrez vos compétences en présentant des exemples tirés de vos expériences antérieures. Parlez de votre parcours scolaire, de vos réalisations, de vos buts professionnels, ainsi que de vos caractéristiques personnelles. L’important est de démontrer que vos expériences antérieures contribueront à l’organisation.
Paragraphe 4
Demandez une entrevue, mentionnez votre CV et précisez comment vous communiquerez avec eux prochainement.
Conclusion
Terminez la lettre avec une formule de salutation.
Conseils
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Adressez votre lettre à la personne responsable du recrutement.
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Ciblez l’information pour chaque nouvelle demande d’emploi.
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Informez-vous des compétences et habiletés recherchées par l’employeur.
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Démontrez votre connaissance de l’entreprise et faites le lien entre ses besoins et vos compétences.
