Le gouvernement de l’Ontario a apporté des modifications à la loi de sorte qu’elle élargit la responsabilité de l’employeur (projet de loi 18).
Par conséquent, la définition du terme « travailleur » dans le texte de la Loi sur la santé et la sécurité au travail a été modifiée afin d’inclure précisément des personnes non rémunérées telles que des étudiants qui travaillent ou qui fournissent des services dans le cadre d’un programme d’études approuvé d’un collège, d’une université ou d’un autre établissement postsecondaire.
Selon le ministère du Travail, les employeurs (hôpitaux) ont la responsabilité ultime de s’assurer que les étudiants reçoivent une formation appropriée sur la santé et la sécurité au travail. Pour éviter des dédoublements inutiles, les hôpitaux dans la région d’Ottawa ont simplifié les exigences de formation de façon à ce que la formation complétée à L’Hôpital d’Ottawa soit reconnue dans tous les autres établissements affiliés.
Afin de satisfaire aux exigences législatives des hôpitaux, les étudiants doivent compléter un total de sept (7) modules avant leur entrée au Programme MD et compléter quatre (4) recertifications avant le début de chaque année scolaire.
- SIMDUT (à faire annuellement)
- Protection des renseignements personnels et sécurité de l'information (à faire annuellement)
- Codes d'urgence (à faire annuellement)
- La gestion de la tuberculose : aperçu (à faire annuellement)
- Prévention de la violence et harcèlement au travail
- Sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité en 4 étapes
- Travailler ensemble : Le Code des droits de la personne de l'Ontario et la LAPHO
Une communication à ce sujet sera envoyée aux étudiants durant le mois de juillet.