Les candidatures des professeures qui occupent des postes APUO réguliers sont admissibles à ce concours. Exceptionnellement, les professeurs cliniciens particulièrement actifs dans l’encadrement d’étudiants de 2^e et 3e cycles et qui contribuent de manière significative au rayonnement de l'Université peuvent aussi être candidats. Il ne devrait normalement pas y avoir plus de vingt-cinq professeures ou professeurs réguliers permanents portant ce titre. On exclut de ce nombre les personnes qui conservent le titre après leur retraite.

Source : Modalités (mises à jour en novembre 2023)

Critères de sélection

Les candidates et candidats doivent avoir fait preuve :

• d’un rendement exceptionnel dans les activités de recherche à l’Université,
• de supériorité dans un ou des domaines en particulier,
• d’un impact international notable dans un ou plusieurs domaines,
• d'excellence ou d'innovation en enseignement,
• d’un niveau exemplaire d'engagement à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans leurs activités académiques,

• d’un niveau exemplaire d’engagement envers la mission, la vision et les valeurs de l’université d’Ottawa. 

Dossier de candidature

Le processus de mise en candidature doit être universel, les candidatures pouvant provenir de tous les membres de la communauté universitaire, à l'exception des membres du comité de sélection. Toutefois, personne ne peut proposer sa propre candidature.

Le dossier de candidature doit être adressé à la Provost et vice-rectrice aux affaires académiques, présidente du Comité de sélection, et doit contenir :

• un texte de mise en candidature d’au plus trois pages. Ce texte doit être signé par six membres du corps professoral provenant d’au moins deux unités scolaires de l’Université, justifiant la candidature et le choix des répondants et démontrant les grandes composantes énumérées dans les critères de sélection. Ce texte sera également signé par les membres de la communauté à l’origine de la mise en candidature s’ils ne sont pas membres du corps professoral. En outre, il serait utile d'inclure une note sur les normes de publication dans le domaine, car celles-ci peuvent varier d'une faculté à l'autre;

• quatre lettres de recommandation externes adressées directement à la Provost et vice-rectrice aux affaires académiques et signées par des professeures et professeurs de renommée internationale dans le domaine de la personne proposée et préférablement n’ayant jamais collaboré avec celle-ci;

• un curriculum vitae abrégé (max. cinq pages) et à jour couvrant l’ensemble de la carrière de la personne proposée et soulignant les dix productions savantes les plus significatives de la carrière;

• une brève description (max. une page) non technique de la contribution de la candidate ou du candidat à son domaine de savoir et à l’enseignement.

Comité de sélection

Sur recommandation du recteur, le Comité mixte du Sénat et du Bureau des gouverneurs nomme les membres du Comité de sélection. La provost et vice-rectrice aux affaires académiques préside ce comité.

Le Comité de sélection comprend six membres internes de l’Université d’Ottawa et deux membres provenant d’autres universités. Il doit s’agir d’universitaires de renommée et leur représentativité doit être aussi large que possible.

Le Comité de sélection se réunit pour évaluer les candidatures et classe les dossiers de candidature en fonction de leur conformité aux critères de sélection. Il peut demander ensuite des rapports sur chaque candidate ou candidat auprès de répondantes et de répondants externes s’il le juge nécessaire. Il fait un choix définitif par consensus après avoir examiné toute la documentation reçue.

Au nom du Comité de sélection, la Provost et vice-rectrice aux affaires académiques soumet au recteur et au Comité mixte du Sénat et du Bureau des gouverneurs, pour examen, la recommandation des nominations au titre de Professeure éminente et Professeur éminent. Les recommandations doivent s’accompagner d’une déclaration écrite décrivant les réalisations des personnes proposées.

Les candidatures non retenues par le Comité de sélection restent valables pour une période maximale de trois ans. Les parties proposantes sont responsables de la mise à jour du dossier de candidature en prévision de son réexamen.

Une candidature non retenue pendant trois ans doit être retirée pour deux ans avant d’être présentée à nouveau.

Il ne devrait normalement pas y avoir plus de vingt-cinq Professeures éminentes et Professeurs éminents à temps plein.

Reconnaissance

Ces professeures et professeurs reçoivent un modeste fonds de recherche pour chacune des cinq premières années suivant leur nomination.

À leur retraite, les Professeures éminentes et Professeurs éminents conservent leur titre.

Les professeures et professeurs seront reconnus lors d’une cérémonie organisée par l’Université pour célébrer l’excellence en enseignement et en recherche.

On reconnaît de façon particulière les Professeures éminentes et Professeurs éminents lors des collations des grades; de plus, ces personnes, étant donné leur statut exemplaire au sein de l’institution, doivent normalement jouer un rôle visible dans les activités officielles de l’Université.

Renseignements additionnels

Si vous avez des questions, veuillez contacter [email protected].