Le CVRRI lance son Plan d’action en matière d’EDI en recherche

Recherche
Équité, diversité et inclusion
Recherche et innovation

Par Université d'Ottawa

Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l'innovation, CVRRI

Des mains sur une table travaillent sur un plan d'action
Le Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CVRRI) a publié son Plan d’action en matière d’EDI en recherche, dont l’objectif est de diversifier et de renforcer la communauté de recherche. Le plan s’attaque aux obstacles systémiques à la pleine participation de groupes sous-représentés en recherche, dont les femmes, les Autochtones, les personnes issues de minorités visibles et racisées, la communauté LGBTQI2S+ et les personnes handicapées.

« L’objectif du Plan d’action en matière d’EDI en recherche est de favoriser un climat inclusif où les différences constituent une force, et où s’épanouissent les membres de la communauté de recherche de l’Université d’Ottawa », a déclaré Sylvain Charbonneau, vice-recteur à la recherche et à l’innovation. « Un environnement de recherche équitable, diversifié et inclusif crée les conditions nécessaires à une recherche exceptionnelle et aux découvertes transformatrices. »

Le plan d’action se fonde sur quatre piliers interreliés conçus pour surmonter les obstacles en lien avec l’EDI qui ont une incidence sur le recrutement, la rétention et la progression des chercheuses et chercheurs, peu importe le stade de leur carrière :

• Mener des efforts de sensibilisation et souligner l’excellence

• Renforcer le perfectionnement professionnel

• Fournir une infrastructure et un appui institutionnels

• Mesurer les besoins, évaluer le rendement et consigner les leçons apprises

Le Comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion en recherche a recommandé des actions concrètes en lien avec chacun de ces piliers thématiques, notamment la création d’activités de sensibilisation et de prix visant à souligner les pratiques exemplaires en EDI, la mise à disposition de ressources et d’outils en vue d’aider les membres de la communauté de recherche à intégrer l’EDI à leurs propositions et à leur équipe de recherche, ainsi que la mise en place d’une infrastructure et d’un soutien institutionnels pour la recherche communautaire auprès de groupes sous-représentés.

Le comité propose également des mesures favorisant une meilleure équité au sein des programmes de chaires de recherche internes et externes, ainsi que le développement d’indicateurs permettant de reconnaître la recherche qui prend en considération les pratiques d’EDI comme la mobilisation des connaissances, la recherche collaborative et les liens avec la communauté. Enfin, le comité recommande à l’Université de signer la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), une initiative mondiale de promotion des pratiques exemplaires en matière d’évaluation inclusive de la recherche savante.

Le plan d’action s’appuie sur des consultations approfondies avec divers partenaires, notamment les vice-décanats à la recherche des facultés, les conseillères et conseillers en recherche, les titulaires de Chaires de recherche du Canada, les chercheuses et chercheurs issus de groupes sous-représentés et le conseiller spécial, antiracisme et excellence en matière d’inclusion de l’Université.